ポスターセッション 最優秀賞（Day1）

株式会社グーニーズグループ

蛇口をひねれば水が出るように、福祉がそばにある。 誰もが、どこにいても、支援につながる社会へ

本プロジェクトは、障がい児支援・就労支援・共同生活援助などを提供する福祉事業所において、アナログ業務の可視化と業務棚卸を起点としたDX推進を行い、サービスの質の向上と業務効率の両立を実現した取り組みである。記録・計画・モニタリング等の支援業務や勤怠管理をICT化することで、最大75％の作業時間削減と情報共有の高度化を達成。従業員・管理者・シニア層への丁寧な運用支援を通じ、現場起点での自走型DXを確立し、新規生活支援事業の立ち上げにも成功した。

ポスターセッション 最優秀賞（Day2）

大阪ガス株式会社

Daigas X（トランスフォーメーション）

Daigasグループは、変わり続けられる会社を目指し、2023年度に「Daigas X（トランスフォーメーション）」を開始。伝統的な大企業でも変化をポジティブに捉える文化を育む。2024年度は実践の年とし、Teamsや生成AIを活用して、会社全体に大きな変革を促進。具体的には、従業員の視点から目指す状態を言語化し、ショート動画で社内発信。DX旅団やDX道場、DXラウンドテーブルといった仕掛けを通じて会社全体の意識改革をトップダウンとボトムアップの両輪で進めた。400チーム4,000人がディスカッションに参加し、個人や職場での実践が進み、生成AIの利用者も倍増。グループ会社や他社への広がりも出てきている。

ポスターセッション 優秀賞（Day1）

宝塚市

DXの礎「ひとづくり」 宝塚市ビジネススキルアップゼミを通じた持続可能なDX推進体制づくり

DX には欠かせない「ひとづくり」と持続可能なＤＸ推進体制の仕組みを構築した。 DX 推進ビジョン実現へ向けた取組を進めているものの、業務を変革したいと考える一部の職員で構成した先駆チームの活動にとどまっており、全庁的な広がりと持続性に課題があった。 今回、潜在的に業務課題を持つ職員や成長したいと思う職員に働きかけ、同じ志を持った職員同士をつなげていく活動としたこと。また、単なるデジタルスキルの研修としない仕組みを構築したことで、 18名の職員育成に成功し、各所属部署へ還元するだけでなく、先駆チームへの参加につながるものとなった。 

ポスターセッション 優秀賞（Day2）

日本新薬株式会社

全社員がDXに取り組む組織へ生まれ変わる！

日本新薬は、全社員がDXに主体的に取り組む組織を目指し、新たな挑戦を続けています。2024年度には、DX部門が業務部門を積極的にサポートし、業務見直しやデジタル活用に関する相談を行う体制を確立しました。また、「非エンジニアでも簡単にアプリを作成できる」ワークショップや短編動画コンテンツの提供に加え、DX推進人財を定義し、オープンバッジでスキルを可視化する仕組みを構築することで社員の自律的な学びを促進しました。これらの取り組みにより、大幅な業務効率化を実現し、全社員の約40%がDX推進人財として認定されました。